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Não tem PGR atualizado com riscos psicossociais
Seu PGR antigo não cobre a parte nova. Ou nem PGR a empresa tem. Fiscalização do MTE pode chegar a qualquer momento. E a multa vem na primeira visita.
A NR-01 atualizada não é mais opcional. E o tempo de adequação está acabando.
Desde a atualização recente, gerenciar riscos psicossociais virou obrigatório no PGR. Empresas sem documentação adequada estão expostas a multas do MTE, ações trabalhistas por dano moral, perda de contratos B2B com grandes clientes que exigem ESG, afastamentos por saúde mental que sangram a folha, e crise de marca quando casos vazam pras redes. Não dá pra esperar a fiscalização chegar.
NR-01 não é mais responsabilidade exclusiva da SST. É decisão de diretoria. É proteção da marca, defesa em ações trabalhistas, condição pra fechar contratos com grandes clientes e cuidado com a saúde do time. Tudo ao mesmo tempo.
Seu PGR antigo não cobre a parte nova. Ou nem PGR a empresa tem. Fiscalização do MTE pode chegar a qualquer momento. E a multa vem na primeira visita.
Apareceu uma denúncia. Outra. E o líder não soube como conduzir. Você teme que a próxima vire ação trabalhista por dano moral coletivo.
Avaliação ruim de ex-colaborador. Comentário viralizado. Reclamação no LinkedIn. Marca empregadora demora 6 a 18 meses pra recuperar. Recrutamento sofre.
Multinacional, indústria, governo. Eles exigem que fornecedores estejam adequados pra entrar em cadeia de suprimentos. Sem documentação, perde contrato.
Líder tradicional não foi formado pra reconhecer sinais de exaustão, conflito, assédio velado. Vê tarde demais. Reage pior. E expõe a empresa.
Atestados psiquiátricos, afastamentos longos, retornos difíceis. Cada caso custa caro em folha, produtividade e cobertura. E o INSS cobra de volta quando há nexo causal.
Cada uma dessas exposições tem um custo financeiro real, mensurável. E o pior: elas se somam. Empresa exposta raramente tem só um problema. Tem todos ao mesmo tempo.
por infração identificada. Múltiplas infrações somam. Reincidência dobra. Empresa sem PGR adequado costuma sair com 4 a 8 infrações lavradas.
por ação individual. Em casos coletivos, valores muito maiores. Sem documentação de prevenção, defesa é frágil e indenização tende a ser cheia.
pra reverter reputação ruim em redes sociais e plataformas de avaliação. Custo de recrutamento aumenta 30% a 60% nesse período. Talento bom desiste antes da entrevista.
em empresas que vendem pra grandes clientes (multinacionais, indústria, setor público). Adequação à NR-01 entrou nas exigências mínimas de fornecedor.
nos benefícios concedidos pelo INSS no Brasil. Cada afastamento longo custa em folha, em substituição, em queda de produtividade do time todo.
em multa única + ação regressiva do INSS pra reaver custos do benefício + responsabilização direta dos sócios em casos graves. Tudo ao mesmo tempo.
Antes, NR-01 cuidava só de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos. Agora cuida também da saúde mental e relacional do trabalho. E isso muda tudo.
A NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma do Ministério do Trabalho que define as disposições gerais de saúde e segurança do trabalho. Toda empresa com colaboradores CLT está sujeita a ela.
A grande mudança recente é a inclusão obrigatória do gerenciamento de riscos psicossociais no PGR. Empresas precisam mapear, documentar e atuar sobre fatores como sobrecarga, assédio, conflitos, pressão excessiva e clima organizacional tóxico.
Não é mais "boa prática". É obrigatório, fiscalizável e tem multa.
A diferença da Solute é entregar o trabalho do começo ao fim e continuar acompanhando a empresa para que o PGR seja realmente sustentado no dia a dia. Não vira "papel no fundo do armário".
Avaliação completa do estado atual da empresa em relação à NR-01:
Identificação sistemática dos fatores de risco psicossocial na sua operação:
Produção dos documentos exigidos pela norma, em formato auditável:
Treinamento prático com líderes e RH sobre:
Implementação dos controles e ações corretivas:
O que mais diferencia a Solute. NR-01 não é projeto, é processo:
A maioria das consultorias entrega documentação e some. A Solute fica junto da sua empresa para que o PGR seja realmente sustentado no dia a dia e atualizado conforme a regulação evolui.
O que muda na prática quando sua empresa adequa a NR-01 com a Metodologia Solute.
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