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Folha cresce mais rápido que receita
Você não sabe explicar o porquê. Cada contratação parece justificada na hora. Mas a soma dói no fim do mês.
Cresceu o faturamento. Cresceu a folha. A margem não acompanhou.
Implantamos todos os subsistemas do RH na sua operação: recrutamento, performance, política salarial, indicadores e governança. Em 12 meses, sua empresa tem um RH que sustenta o crescimento. Decisões de gente baseadas em dado. Não em achismo.
RH Estratégico não é pra todo mundo. É pra diretor, fundador e gestor que entende que pessoas são alavanca de margem. Não centro de custo improvisado.
Você não sabe explicar o porquê. Cada contratação parece justificada na hora. Mas a soma dói no fim do mês.
Não existe sucessor mapeado. O conhecimento sai pela porta com a pessoa. Você descobre o tamanho do gargalo só depois.
Aumento, promoção, contratação, demissão. Tudo decidido no susto. Sem PCS, sem performance medida, sem dado comparável.
Mas você não tem dado para provar. Suspeita que parte do turnover está ali. Não sabe por onde começar a desenvolver.
Desconfia que é muito. Mas como não está no DRE com esse nome, segue invisível. E continua acontecendo todo mês.
Você vira "o RH" sempre que algo aperta. Falta estrutura, indicador, governança. E principalmente, falta o RH na mesa de decisão.
Esses custos somem diluídos em "honorários", "rescisões", "custo de pessoal" e "despesa administrativa". Mas a soma é grande, é mensurável, e principalmente, é evitável.
do salário anual do cargo. É quanto custa cada saída quando você soma recrutamento, onboarding, queda de produtividade do time e tempo de adaptação do substituto.
na equipe direta. Líder mal formado é o maior gerador silencioso de saída de talento. E o último a aparecer no diagnóstico, porque ninguém mede.
acima da curva em alguns cargos. E abaixo em outros. Você perde gente boa por estar pagando pouco e retém gente errada por estar pagando demais. Sem saber.
do faturamento anual em empresas sem governança trabalhista nem adequação à NR-01. Um único processo mal conduzido come a margem do trimestre.
O RH Estratégico Solute não termina com um relatório bonito. Implementamos cada peça da estrutura, treinamos o time interno e acompanhamos os primeiros meses para garantir que tudo gere resultado real no dia a dia.
Cada projeto é adaptado ao porte e maturidade da empresa, mas todo cliente recebe os elementos abaixo:
Quando o RH é estratégico, você para de adivinhar e começa a decidir com clareza. Esses são alguns dos indicadores que estruturamos na sua empresa:
Taxa de rotatividade voluntária e involuntária, por área, por gestor e por tempo de casa.
Quanto sua empresa investe pra trazer um novo colaborador, do anúncio à integração completa.
Indicadores de output e eficiência por equipe, comparáveis ao longo do tempo.
Pesquisa periódica de clima e indicadores indiretos como presença, faltas e participação.
Quantos dias entre a abertura da posição e a contratação efetiva. Métrica crítica.
Percentual de vagas preenchidas com talentos que já estão na empresa.
Receita por colaborador. Métrica fundamental para entender produtividade do negócio.
Mapeamento de processos, passivos potenciais e adequação a normas regulatórias.
O que muda na prática quando sua empresa estrutura o RH com o Método RH Estratégico Solute.
Aplicamos o Método RH Estratégico, validado em mais de 700 empresas brasileiras, dentro da sua operação. Da primeira reunião à entrega final, você tem clareza do que vem a seguir.
Imersão na sua empresa, entrevistas com lideranças e mapeamento dos processos atuais. Em até 30 dias entregamos um relatório claro do que existe, do que falta e do que precisa mudar.
Desenhamos a estrutura ideal de RH pra sua empresa. Processos, fluxos, indicadores, políticas e cultura. Tudo apresentado e validado com você antes da implementação.
Colocamos cada peça em prática junto com seu time. Documentação, sistemas, capacitação, ajustes. Não é entrega de PowerPoint. É estrutura funcionando.
90 dias após a implementação, continuamos próximos com reuniões periódicas para validar resultados, fazer ajustes finos e garantir que a estrutura sustenta o crescimento.
A consultoria da Solute RH transformou completamente nossa gestão de pessoas. A metodologia da Rose é prática, validada e gerou resultados visíveis em poucos meses. Hoje temos um RH estratégico que realmente apoia o crescimento da faculdade.
Trabalhar com a Solute RH foi um divisor de águas. A equipe entende do que está falando, conduz cada etapa com profissionalismo e entrega resultados reais. Recomendo para qualquer empresa que queira estruturar o RH de verdade.
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