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Não sei o que minha equipe pensa de verdade
Você sente que o clima não tá bem. Mas não tem dado pra confirmar. Conversa de corredor não mostra o todo. E o RH te traz percepções, não números.
Pesquisa de clima sem método é papel. Pesquisa Solute é decisão.
A maioria das empresas faz pesquisa de clima e não sabe o que fazer com o resultado. Outras simplesmente não fazem, e descobrem o problema só quando alguém pede demissão. Sem dado real e estruturado sobre o que o time pensa, decisões de cultura, liderança e retenção viram aposta. E o pior: você só descobre o estrago depois que aconteceu.
Pesquisa de clima não é "saber se o time tá feliz". É instrumento estratégico de gestão. Identifica fatores de retenção, mapeia liderança, antecipa saídas, mede saúde mental e cumpre exigência regulatória da NR-01. Sem ela, decisões de cultura viram aposta e a empresa fica exposta.
Você sente que o clima não tá bem. Mas não tem dado pra confirmar. Conversa de corredor não mostra o todo. E o RH te traz percepções, não números.
Aplicaram um formulário online. Saiu um relatório bonito. E nada aconteceu. Pesquisa sem plano de ação é exercício caro de marketing interno que destrói credibilidade.
Entrega o mínimo. Não levanta a mão. Reuniões em silêncio. Você sente que falta brilho. Mas não sabe a causa nem onde está concentrado o problema.
Mais atestados psiquiátricos. Mais afastamentos. Líderes reportando exaustão. Sem dado estruturado, você não sabe se é caso isolado ou risco sistêmico que precisa virar plano de ação.
Time A tá vibrando. Time B tá sumindo. Mas você só vê o resultado, não a causa. Sem mapeamento por liderança, não sabe onde investir e onde corrigir.
Talento estratégico saiu de surpresa. Você fica processando o que aconteceu. Pesquisa de clima bem feita identifica risco de saída de 60 a 90 dias antes do pedido formal.
O custo do escuro é silencioso. Aparece como turnover surpresa, queda de produtividade, afastamento por saúde mental, fiscalização da NR-01 sem documentação adequada. Ralos que somados destroem margem e expõem juridicamente.
de gestão em empresas que decidem cultura na intuição, comparado às que decidem com dado estruturado de clima. Cada erro custa em retrabalho, conflito e turnover.
na próxima pesquisa quando a anterior não resultou em mudança visível. Pesquisa sem plano de ação destrói o instrumento de medição mais valioso do RH.
em times com baixo engajamento, segundo estudos Gallup. Mais retrabalho, mais erro, menos iniciativa. Engajamento não é "soft skill", é multiplicador de resultado.
nos benefícios concedidos pelo INSS. Pesquisa de clima identifica fatores de risco antes do afastamento e gera dado pro PGR exigido pela NR-01.
direto de líderes mal avaliados em pesquisa de clima. Sem mapeamento por liderança, problema fica invisível até gente boa demais já ter saído.
que saída prevista. Sem aviso, gestão não tem tempo de transferir conhecimento, preparar substituto ou negociar permanência. Turnover surpresa é o caro.
Pesquisa de clima séria mede dimensões que se cruzam pra dar diagnóstico real. A Solute trabalha com 4 dimensões essenciais, ajustadas conforme a empresa e o objetivo.
Mede o quanto o colaborador se conecta com a empresa, entende o propósito e está disposto a entregar além do mínimo.
Mede a percepção sobre o líder direto, qualidade da gestão e relacionamento com a chefia. Mapeamento crítico por área.
Mede fatores psicossociais do trabalho. Insumo direto e auditável para o PGR exigido pela NR-01 atualizada.
Mede a probabilidade de permanência e os fatores que motivam ou afastam o colaborador. Antecipa saídas em 60-90 dias.
A Metodologia Solute de Pesquisa de Clima é validada em mais de 700 empresas brasileiras. Não entregamos relatório. Entregamos sistema de decisão. Cada etapa pensada pra que o instrumento gere ação real.
Entendemos o porte da empresa, o histórico de pesquisas anteriores, o que foi feito e o que ficou na gaveta. Definimos as dimensões críticas a medir, frequência ideal e formato da pesquisa. Sem desenho, qualquer pesquisa vira genérica.
Adaptamos o questionário à linguagem e realidade da empresa. Perguntas validadas, escalas confiáveis, blocos por dimensão. Inclui blocos específicos pra riscos psicossociais (NR-01), gerando dado auditável pro PGR.
Pesquisa só funciona com adesão real. Construímos a campanha interna: anúncio das lideranças, materiais explicando o anonimato, instruções claras sobre uso do dado. Sem isso, taxa de resposta cai e qualidade do dado despenca.
Aplicação digital com anonimato real garantido por estrutura técnica. Acompanhamento de adesão, lembretes estruturados, suporte aos respondentes. Empresa não tem acesso a dados individuais, só agregados por área e dimensão.
Análise quantitativa e qualitativa dos resultados. Cruzamento por área, liderança, tempo de empresa, perfil. Identificação de pontos críticos, padrões e fatores de risco psicossocial. Não é "relatório com gráficos". É diagnóstico estratégico.
Construção do plano de ação com priorização de iniciativas, responsáveis e prazos. Devolutiva estruturada às lideranças (não só ao topo), garantindo que o dado vire decisão na ponta. Insumo direto pro PGR da NR-01.
Pesquisa não é evento, é processo contínuo. Acompanhamos a execução do plano de ação, medimos progresso e definimos cadência dos próximos ciclos: pulses, semestral, anual, conforme a empresa. Cada ciclo fortalece o anterior.
A Solute não trabalha com frequência fixa. Definimos a cadência ideal no diagnóstico, conforme porte, momento e objetivo da empresa. Estes são os formatos mais comuns, mas o desenho é sob medida.
Pesquisa completa anual com pulses curtos a cada trimestre pra acompanhar evolução. Equilibra profundidade do diagnóstico e agilidade da ação corretiva.
Cadência mais curta com monitoramento contínuo. Adequada pra empresas em transformação, fusões, mudanças culturais ou crescimento acelerado.
Termômetro sempre ligado. Pesquisas curtas mensais ou quinzenais com 3-5 perguntas por dimensão. Permite ação corretiva quase em tempo real.
A escolha do formato é parte da consultoria. Sem frequência fixa, sem método engessado. Diagnosticamos sua realidade e desenhamos o ciclo ideal pra que a pesquisa gere ação contínua. 🧡
A NR-01 atualizada exige gerenciamento de riscos psicossociais como parte obrigatória do PGR. Empresas precisam mapear, documentar e atuar sobre fatores como sobrecarga, assédio, conflitos e pressão excessiva.
Pesquisa de clima estruturada é uma das formas mais robustas e auditáveis de mapear esses riscos. Sem ela, identificação fica baseada em achismo da gestão, e a empresa fica exposta em fiscalização do MTE.
A Solute aplica pesquisa de clima já desenhada pra gerar dado válido pro PGR, conectando o instrumento de gestão com a exigência regulatória. Você cuida do clima e protege juridicamente, ao mesmo tempo.
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