Solute RH

Critério & mérito

Avaliação de Desempenho

Saia dos achismos. Reconheça e promova as pessoas certas com critérios claros, defensáveis e conectados às metas do negócio.

O problema

Por que isso importa

Sem avaliação estruturada, quem cresce é quem aparece, não quem entrega. Isso desmotiva o time inteiro e faz a empresa perder justamente quem sustenta o resultado.

Sinais de alerta

  • Promoções decididas por percepção, não por entrega.
  • Time sem clareza do que é "fazer um bom trabalho" ali.
  • Avaliação vira formulário preenchido às pressas uma vez ao ano.
  • Resultado da avaliação não vira ação nenhuma.

Para quem é: Empresas que precisam justificar promoções e méritos com critério.

O que está incluso

Entregáveis do projeto

Tudo o que sai deste projeto fica com a sua empresa: documentos, planilhas, políticas e o time treinado para manter a rotina rodando.

Modelo sob medida

Escolha e calibragem do formato (90°, 180° ou 360°) conforme a maturidade da empresa.

Competências e metas

Definição do que será avaliado por cargo, com comportamentos observáveis.

Formulários e escalas

Instrumentos prontos, com escala calibrada para evitar nota-média em tudo.

Capacitação dos avaliadores

Treinamento de gestores para avaliar sem viés e conduzir a devolutiva.

Comitê de calibração

Rito de alinhamento entre áreas para dar consistência às notas.

PDI e plano de sucessão

Do resultado sai plano de desenvolvimento individual e mapa de sucessores.

Avaliação de Desempenho

O que muda

Resultados esperados

  • Meritocracia com critério defensável
  • Conversas de carreira mais objetivas
  • Base sólida para promoção e mérito
  • Identificação real dos talentos-chave

Primeiros passos

Como começa um projeto de Avaliação de Desempenho

  1. 01

    Conversa inicial

    30 minutos para entender o contexto, o porte e a urgência. Sem custo.

  2. 02

    Diagnóstico

    Levantamento do que já existe e do que falta nesta frente específica.

  3. 03

    Proposta

    Escopo, cronograma, investimento e indicadores, tudo por escrito.

  4. 04

    Execução

    Implantação conduzida junto com o seu time, até a rotina rodar.

Quem já passou por isso

O resultado quem conta são os nossos clientes

Em vez de tentar encaixar a empresa em um modelo pronto, a Solute buscou entender nossa realidade e adaptou o trabalho às nossas necessidades, respeitando a cultura e o momento da organização.
Ativa Hospitalar Plano de Cargos e Salários
Transformam temas complexos em processos claros e aplicáveis, o que nos dá segurança para decidir. Já percebemos mudanças no ambiente de trabalho, na organização dos processos e na forma como conduzimos a gestão de pessoas.
SM Contabilidade Consultoria de RH
O trabalho da Academia de Líderes ficou excelente. Além de representar exatamente a nossa realidade, trouxe um plano completo e muito interessante para corrigirmos os problemas e aproveitarmos as oportunidades.
DAS Brasil Academia de Líderes
Um dos maiores diferenciais dessa consultoria é a forma como compartilham conhecimento. Hoje posso dizer que desenvolvi uma visão muito mais ampla sobre Gestão de Pessoas graças ao suporte, às orientações e à metodologia aplicada por eles.
Citro RH Estratégico
O diferencial foi perceber que não entregavam apenas modelos prontos: entendiam a legislação, as boas práticas de gestão de pessoas e adaptavam tudo à nossa realidade. Isso nos trouxe muito mais confiança para implementar os processos.
H2A Cargos e Salários + Gestão de Desempenho
A Solute nos deu um norte muito grande na operação! Somos muito gratos!
Faculdade Líbano RH Estratégico
Procuramos a Solute RH para o desenvolvimento e a estruturação dos nossos cargos e salários, visando a clareza do crescimento de carreira interno da nossa empresa. Ficamos 100% satisfeitos com o profissionalismo e a qualidade do serviço entregue.
Planejar Plano de Cargos e Salários
Mais do que implementar mudanças, estamos construindo uma base sólida para formar um time cada vez mais preparado, engajado e comprometido com a excelência e os resultados.
Procare RH Estratégico
Aprendi muito durante a consultoria da Solute. Cada encontro e cada reunião foram oportunidades de adquirir novos conhecimentos e ampliar minha visão sobre a área de Recursos Humanos.
Constance RH Estratégico
Realizei alguns trabalhos com a Solute e todos satisfatórios com alto nível de profissionalismo, qualidade e organização. A equipe é comprometida e entregou resultados que superaram as expectativas.
Sianfer RH Estratégico
Sempre me receberam prontamente, esclareceram as minhas dúvidas e sugeriram soluções para as minhas dificuldades. A Emillia, que nos acompanhou durante o processo, é uma profissional gabaritada.
Escola Zara RH Estratégico
A consultoria da Solute RH transformou completamente nossa gestão de pessoas. A metodologia da Rose é prática, validada e gerou resultados visíveis em poucos meses.
Riane Lopes Faculdade Líbano · RH Estratégico
Trabalhar com a Solute RH foi um divisor de águas. A equipe entende do que está falando e conduz cada etapa com muito profissionalismo.
Datafor Consultoria de RH
Nota 5,0 no Google +700 empresas atendidas

Critério & mérito

Vamos falar sobre Avaliação de Desempenho?

Uma conversa de 30 minutos, sem custo, para entender se este é mesmo o serviço que a sua empresa precisa agora. Se não for, a gente aponta qual é.

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