Descrição de cargos
Todas as funções descritas com requisitos, responsabilidades e entregas esperadas.
Equidade & retenção
Equidade interna, transparência salarial e retenção de talentos com uma estrutura de cargos e faixas construída sob medida para a realidade financeira do seu negócio.
O problema
Salário desalinhado gera dois problemas caros ao mesmo tempo: gente boa indo embora e gente cara demais para a entrega. Um plano de cargos e salários bem construído resolve os dois e ainda te dá previsibilidade de folha.
Sinais de alerta
Para quem é: Empresas que já cresceram e perceberam que a folha virou uma colcha de retalhos.
O que está incluso
Tudo o que sai deste projeto fica com a sua empresa: documentos, planilhas, políticas e o time treinado para manter a rotina rodando.
Todas as funções descritas com requisitos, responsabilidades e entregas esperadas.
Metodologia de pontos para hierarquizar cargos com critério técnico, não por simpatia.
Comparação com o mercado da região e do setor para calibrar as faixas.
Níveis e steps por cargo, com mínimo, médio e máximo definidos.
Regras escritas de promoção, mérito, enquadramento e reajuste.
Projeção do custo de implantação e do reflexo na folha mês a mês.
O que muda
Primeiros passos
30 minutos para entender o contexto, o porte e a urgência. Sem custo.
Levantamento do que já existe e do que falta nesta frente específica.
Escopo, cronograma, investimento e indicadores, tudo por escrito.
Implantação conduzida junto com o seu time, até a rotina rodar.
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